陕西天视致远航空技术有限公司秉持以“学习、进取、创新”为核心的人才观,广揽认可和践行该人才观的广大有志之士,并为其提供良好的才华展示平台和发展机遇。

学习型的人才观

我们倡导学习型的人才观是因为我们深知，在这个日新月异的社会中，只有不断的学习，才能跟上时代的步伐。

我们倡导学习型的人才观是因为我们坚信，学习是每个人自我完善、自我提升、自我超越、自我满足的必由之路。

我们倡导学习型的人才观是因为我们体认，学习是相处之道：以书本为师，以实践为师，以同事朋友为师，以对手为师，欣赏他人之长，学习他人之长，可以使人更谦和。

我们倡导学习型的人才观是因为我们相信，学习是不断成长的基础，是一种能力，更是一种生活和工作的态度,我们希望让学习成为每一个员工自觉自愿的习惯。

我们倡导学习型的人才观是因为我们相信，渊博的学识、坚实的基础、谦和的态度是做好各项工作的重要前提。

天视致远愿意为员工提供很好的学习平台，定期举行各种技术培训讲座，技术研讨会，鼓励大家互相学习，共同进步。

进取型的人才观

我们倡导进取型的人才观是因为我们深知，进取是一种精神风貌和工作作风。积极向上、锐意进取、敢于担当，勇于任事是树立公司和个人良好形象的必然要求，是做好各项工作的必要条件。

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人都应该有自己清晰的职业规划，并为之而努力，富有工作激情，富于进取精神，努力提高自己——提升自身学识，提升自身素质，提升自身修养，提升自身视野，提升自身格局。

反过来“只想当将军的士兵不是好士兵”，进取不是好高骛远，一个努力提高自身战术素养，提高技战术水平的士兵，同样是进取精神的一种体现。每个人都应该立足本职工作，精研技术，苦练内功，面对工作精益求精，面对困难不屈不挠，面对协作团结配合。

创新型的人才观

创新是公司发展和立于不败之地的灵魂。创新是引领发展的第一动力，公司的发展靠的是员工们的不断创新。天视致远作为一个技术研发类公司，始终坚持把发展基点放在产品创新、技术创新和模式创新上。每位员工都应该将创新性思维内化于心，外化于行，将创新性思维根植于大脑，使创新成为一种自发、自觉、自愿的思考习惯、设计习惯、工作习惯！

天视致远愿意为员工提供很好的内部创新创业平台，通过资金注入、股权激励、外部融资等多种形式，引导和扶持符合公司发展战略的新产品、新技术、新模式的发展和壮大。